医生降薪调查：公立医院薪酬制度改革“钱从哪来”

医生降薪调查：公立医院薪酬制度改革“钱从哪来”

21世纪经济报道记者贺佳雯北京报道“夜班费补发了，绩效奖金扣了一半，不知下月还会不会扣。”医生降薪调查，北京同仁医院一位主治医师告诉21世纪经济报道记者此次降薪风波的“结尾”。

近日，这家中国顶级眼科医院的医生们反映8月工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。

对于给医生大幅降薪的情况，医院是没有给出回应的，其实不止是北京顶尖的医院是这样的，之前

广西和河南

等地的也传出了医生“降薪”的消息。

医生辛苦的直接表现是成长周期长，医生这一岗位的培养周期可以比其他岗位要长很多的，医生不是一个本科阶段就可以培养出来的。

医学生大学毕业后想要可以引进三甲级别的医院，最低是需要博士研究生的学历。

没有博士是进不去的，医学生就算是本硕博连读也需要8年

的时间，如果是分开考研的话，那毕业的时间是更长的。

医生并不是一个轻松的岗位，而是一个苦差事，医生是属于很辛苦的，而医生的辛苦还是多方面体现的。

近两年，不断有医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。

医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。

值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。