已婚未孕不应成为求职的阻碍 女性因婚育问题面临的职场歧视引热议

【#如何看待已婚未孕求职受阻#】

近日，#女子上班第一天因已婚被辞#引发关注。

已婚未孕不应成为求职的阻碍

王女士上班第一天办理完入职后，被人力告知公司希望招一个稳定的不会怀孕的，王女士因已婚未孕被辞退。律师表示，因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的，辞退有严格的法律要求和规定，

#已婚未孕不应成为求职的阻碍#

然而不少网友反映，日常求职过程中，已婚未孕的身份会形成阻碍，会被用人单位问到“何时要小孩”。

对此，有网友认为，职场上的婚育歧视会进一步降低生育意愿，若对此类歧视不加以约束，会使女性就业愈发艰难；也有网友表示，一定程度上虽然能理解公司希望降低用人成本的经济角度，但不代表可以放任用人单位此类行为，一方面应加大监督力度，另一方面也应该给予用人单位相应补贴或扶持措施，合力解决此类问题。

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【#女子上班第一天因已婚未育被辞#人事称公司希望招稳定的不会怀孕的】#已婚未孕不应成为求职的阻碍#

近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。

王女士称，第一次遇到这种情况很生气。