​部门经理拒调岗成普通员工被辞 法院：赔偿18万

部门经理拒调岗成普通员工被辞，法院：公司调岗不合理赔偿18万

据裁判文书网披露，近日，北京市第一中级人民法院审理一起案件。男子国某入职某公司担项目经理。后因部门裁撤，公司安排国某到其他部门任普通员工，薪资待遇不变，但国某不同意调岗，部门经理拒调岗成普通员工被辞。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其解除劳动合同，国某遂将公司诉至法院。

国某主张调岗后岗位级别不同，且曾遭到新部门负责人口头威胁说不出三个月就对国某裁员，故不同意调岗。部门经理拒调岗成普通员工被辞。对公司所说的“旷工”，国某表示外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理认为，公司所安排调岗前后级别差距超出合理范围；提供证据不足以证明国某旷工。最终，部门经理拒调岗成普通员工被辞，法院认定公司违法解除劳动合同，支付国某18万余元赔偿金。

调岗说的好听点是安排到合理的工作，但大多数情况下却是用工作内容的调整及工资的落差逼你离开，如果拒绝调岗，通常就会与公司闹僵。部门经理拒调岗成普通员工被辞。员工永远是弱势的一方。所以在决定拒绝的那一刻就要做好离开的准备。面对恶意调岗我们应该怎么做呢？

第一，查看自己签订的劳动协议中的工作任务、薪酬、还有工作情况来看调岗是否合理。部门经理拒调岗成普通员工被辞。第二，明确表示自己不同意调岗，可以同共邮件或书面形式告知此决定，并保留证据。

第三，保留日常上班的打卡记录，证明没有违规情况。第二，不要在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。第三，收集被迫调岗的证据，可以是微信截屏、录音、录像等，准备维权。

第四，坚决不要主动离职，一定被迫解除劳动关系，否则不仅没有赔偿金，自己离职连失业保险都无法申领。第五，可以先投诉至企业所属的行政管理单位，后仲裁，再不行可选择诉讼。部门经理拒调岗成普通员工被辞。