媒体：防止就业歧视，“35岁门槛”该拿掉了

▲3月5日，李克强总理在政府工作报告中提出，要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。图/中国政府网

“完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

3月5日，国务院总理李克强在作《政府工作报告》时，提到了防止和纠正就业歧视。

就业歧视是个老问题。就在此次全国两会召开前夕，一份72242位青年参与的调查显示，在各类两会议题中，就业创业成为受访青年群体最期待的两会议题，占比74%。同时，68%受访者认为，就业歧视是最让人犯难的事。

一边是政府、社会层面不断呼吁消除就业歧视，一边是部分用人单位还在针对就业者的年龄、性别、地域等层层加码。矛盾之下，更需要政府部门及相关单位完善就业保障，为就业者提供一个安心的、能够可持续发展的就业环境。

“民有所呼，我有所应”，实际上，今年两会的代表委员们也对就业问题格外关注。如全国人大代表蒋胜男就建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视；民进中央则更进一步提出，要及时开展反就业歧视立法调研，尽快出台“反歧视就业法”，为公平就业提供法律保障。