包头通报人才引进问题：存在因人设岗 调查结果公布并处理责任人

8月9日，“包头发布”发布了关于包头市讲师团人才引进问题的情况通报。针对舆论关注的问题，包头成立了由市纪委监委、市委组织部等部门组成的联合调查组进行全面调查。调查显示，讲师团在人才引进过程中存在因人设岗、监督不到位、议事决策程序不规范等问题。基于此，2025年讲师团人才引进招考结果被认定为无效，讲师团主要负责人被免职，并受到党内严重警告和降级处分；相关负责人也受到了诫勉处理。

未来，包头市将吸取教训，在人才引进工作中加强全流程监督，防止类似问题再次发生。同时，感谢社会各界和媒体的关注与监督。

此前有报道指出，根据网友提供的线索，2023年12月4日，内蒙古人才发展集团微信公众号发布了《包头市委讲师团所属事业单位面向社会公开引进紧缺急需专业人才公告》，计划引进4人。同年12月9日，该公众号发布了面试结果公告，仅有王某丹、郜某兴、张某三人进入下一环节。据报料网友透露，此次招聘因举报而中止，未对通过面试的考生进行后续正式招聘环节。

2025年1月17日，内蒙古人才发展集团再次发布了类似的招聘公告，计划引进3人。2025年2月28日公布的面试结果及拟进入体检范围人员名单显示，通过者依然是王某丹、郜某兴、张某，与2023年的面试通过名单完全一致。爆料人称，这次招聘只要求面试，且岗位存在“因人设岗”的嫌疑。例如，某一岗位在2023年要求年龄为38周岁以下，而在2025年则放宽至40周岁以下。

7月4日，包头市委讲师团发布了关于人才引进有关问题的情况通报，表示已依法依规启动调查程序，并将及时通报。