职场歧视不止于禁问婚育状况 平等就业任重道远

近期，湖南、深圳、内蒙古等多地总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益。这些提示包括禁止在招聘过程中询问女性婚育情况、取消入职体检的妊娠测试以及不得以性别为由拒绝录用妇女或差别化提高录用标准。今年的政府工作报告也提出要促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。这一系列提醒重申了女性平等就业权，并释放出坚决破解职场歧视的积极信号。

长期以来，女性求职者面临“是否已婚”、“何时生育”等问题，成为隐形门槛。智联招聘《2025中国女性职场现状调查报告》显示，62.5%的女性在求职时被询问婚育计划，较上年增长13.7%。职场歧视形式从早期的“仅限男性”等显性条款演变成面试中的言语试探、录用时以“岗位需要高强度出差”为由的拒绝以及晋升时的“隐形天花板”。

关于女性婚育的职场歧视问题存在已久，隐性歧视难以判定监管，维权成本高且企业顾虑未消。因此，禁问婚育状况不是终点，关键在于如何施行。完善相关法律体系，明确各方责任，建立有效的监督机制，强化用人单位的正确观念，帮助企业真正尊重和认同女性劳动者在职场中的贡献。此外，政府应提供配套补贴或税收政策，减轻用人单位负担，建立更合理的生育成本分摊机制，共同营造公平、公正、包容的就业环境。

就业问题是今年全国两会期间的热点话题，废除“35岁就业门槛”、破除“第一学历”歧视、关注“妈妈就业”等议题受到热议。正如代表所说，平等就业是建设公正社会的必要条件。促进平等就业，主管部门应该用制度和政策给就业歧视划出“红线”。无论性别还是年龄，用人单位最终选择的都应该是求职者的能力。真正的平等不仅在于监督提示函的出台，更在于社会观念的革新与制度配套的完善。只有企业意识到平等用工是竞争力而非负担，婚育才不会成为女性职业生涯的断点，35岁也不再是职场用人年龄的终点。希望每一个勤劳奋进的个体都能获得与能力相匹配的职场起跑线。