四川多个市州发布“提示函” 禁止询问女性婚育情况

超过六成女性在求职时被问及婚育问题，这已成为她们职场上的一个难题。成都某互联网企业的资深产品经理王薇拉在准备跳槽时，最担心的就是自己的“未育”身份成为职业发展的短板。她频繁向目标公司询问是否会对30岁以上的未婚女性直接淘汰。

根据智联招聘发布的《2025中国女性职场现状调查报告》，62.5%的女性求职者表示曾被问及婚育情况，比去年增加了13.7%。湖南等地禁止询问女性求职者婚育情况的消息引发广泛关注，许多网友希望这一政策能够在全国范围内落实。

多个省市总工会在“三八”国际劳动妇女节前发布劳动法律监督提示函，强调不得询问或调查女性求职者的婚育情况。这些规定依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，禁止用人单位在招聘过程中歧视女性。上海汉盛（成都）律师事务所律师曾静指出，各地总工会重申这些规定是因为女性在就业过程中频繁遇到此类问题。

如果企业询问了婚育情况，女性求职者有权拒绝回答，并可向人力资源和社会保障部门举报，企业可能面临罚款。然而，举证难和仲裁难是女性求职者面临的共同困境。企业在面试中往往采用隐蔽的方式提问，使得求职者难以留存有效证据。此外，一些女性担心维权经历会影响再就业机会，因此选择忍气吞声。

生育负担也是企业和女性职工不得不面对的问题。已婚未育和30岁以上的未婚女性常受到歧视。有网友担忧，如果将生育成本强加给企业，可能会导致企业不再招聘年轻女性。从投诉数据来看，部分企业确实不愿意承担女性职工的生育成本。

为解决这一问题，有人建议将“生育友好政策”分为产前和产后两部分。产前可以参考残疾人减税政策，对有员工生育的企业给予一定的税收优惠；产后则鼓励企业建立母婴设施，提供托育服务，以支持女职工的工作与生活平衡。四川省总工会已在这方面做出了一些积极尝试。