今年十余个省份上调最低工资标准 如何确定和调整

自12月1日起，内蒙古调整最低工资标准，一类、二类、三类地区全日制月最低工资标准较调整前各增长290元。今年以来，江苏、浙江、河南、辽宁、吉林、黑龙江、江西、湖北、湖南等10余个省份陆续上调最低工资标准。多数省份月最低工资涨幅为200元左右，最高上涨290元，个别省份上涨100元左右。从调整后的水平看，已有20余个省份第一档最低工资超过2000元。

调整最低工资标准有何影响？将惠及哪些人群？就读者关心的问题，记者近日采访了内蒙古、江苏、湖南等省份人社厅有关负责人。

问：什么是最低工资标准？如何确定和调整最低工资标准？

答：根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。可以通过抽样调查、统计分析、实地调研等形式对最低工资调整进行评估，从而合理确定标准。

据了解，各地分档调整最低工资标准，主要是考虑到不同地区经济发展水平、生活成本、人口结构、收入水平等存在差异，通过分档设定最低工资标准，可以更好保障劳动者生活需求。