事业单位人员被集体清退当事人发声 权益如何保障？【头条】

8月16日，关于河南省汝州市疾控中心41名公开招录人员突遭口头通知离职的事件，海报新闻进行了报道，迅速吸引了公众目光。次日，汝州市卫生健康委员会对此事作出官方回应。

据通报透露，招聘流程始于2022年8月，由汝州人才交流中心发起，但因疫情影响中途暂停。直至2024年2月，拟聘用的41人名单进入公示阶段，随即相关部门接到举报，指控招聘过程中存在违规行为。平顶山市与汝州市两级纪委监委随即介入调查。

调查结果显示，招聘过程中的确存在问题，包括招聘方案未获上级批准及设定不当限制条件等，违反了事业单位公开招聘的相关规定，因此认定此次招聘无效并取消所有结果。目前，相关责任方已受到相应的党纪政纪处分及组织处理。

不过，这份通报并未完全平息公众的疑问。一些网友质疑为何早于2月接到举报却未立即中止招聘流程，以及被清退人员的后续安排等关键问题。而被清退的人员自己也表达了不满和不解。

范先生是被清退者之一，他指出从公告发布到公示历经两年，若真有违规，为何公示后仍安排上岗。他还透露，在职四个月未领薪资，且未获得五险一金待遇，清退时还被要求签署自愿离职文件。

朱女士作为社会考生代表，反映单位对他们的处理方式冷漠，至今未提及任何补偿措施或工资结算事宜。

另一位当事人杨先生同样表示，既未收到工资，也无人谈及赔偿，无论通报前还是后，都未有相关部门人员主动联系他。整个事件中，被清退人员对于通报内容和后续处理均表示不接受，期待更具体和合理的解决方案。