95后男子被裁员 抗争17个月申请劳动仲裁获赔16万9千元

律师指出，用人单位为了减少成本，往往会用各种套路辞退员工，这时员工一定要依法维护自己的权利。

用人单位辞退员工，如果员工有过错，公司就不涉及支付经济补偿金，如果员工没有过错，公司才会支付经济补偿金甚至代通知金。

如果公司要辞退员工，员工需要求公司说出理由，如果公司的理由不符合事实，就要求公司拿出证据，如果公司没有正当理由，那就要求公司依法支付经济补偿。

而且还能在这个时候明确月平均工资的数额，有的公司会用现金发部分工资，这是很难留下证据的，可以借这个机会留下证据，给自己争取合法的经济补偿金。