苏宁易购进入发展新阶段，经营管理团队更加年轻化

本文来源：时代财经作者：陈杉

苏宁易购的“年轻化”进程提速。

4月6日，苏宁易购发布公告，换届选举了新一届董事会、监事会成员，任峻担任公司董事长兼总裁。新一届董事会聘任侯恩龙为公司高级副总裁，分管人才发展和干部管理等工作；聘任陆耀为公司副总裁，负责营销管理总部；聘任周斌为公司财务负责人。同时，在产品、渠道、区域和服务四条业务线，聘请多名年轻干部作为业务体系高管。根据公告披露的人员信息显示，在当前的核心管理团队中，80后占比已达7成，年轻管理干部在苏宁易购团队中发挥越来越重要的角色。

对于新一届任命情况，苏宁易购称，将继续贯彻和完善零售服务商战略，业务上聚焦核心优势，加强对外赋能，组织上强化战略执行。公司在组织机构上设立统一管理业务规划、预算计划和规则策略的业务管理体系。设置产品、渠道、区域和服务四个业务经营体系，并对市场前线部门进行充分授权，提高用户服务响应和市场竞争效率。

分析人士指出，苏宁易购迎来新的核心管理团队，内部组织活力有望进一步释放。当前着力扩大内需是经济政策的重点，恢复和扩大消费摆在优先位置，消费市场人气渐旺，零售业迎来利好发展环境。在消费升级与分级趋势下，苏宁易购零售服务商模式进入全体系、全渠道协同拓展阶段。下一步，紧抓市场机遇，创新消费场景，升级服务体验，从恢复走向发展，将是苏宁易购突破自我的关键。

“求变”的决心

面对中国零售业的快速变化，苏宁易购始终保持主动求变的态度。今年以来，苏宁易购便明确“效益为先、稳健发展并重”的务实基调,发展战略也更加聚焦。苏宁易购表示，2023年将加速零售服务商升级拓展，推动企业在新征程的路上持续深入开放开拓、创业创新。