代表委员热议“35岁门槛” 用法律保障平等就业权

原标题：35岁是门槛？打破就业年龄限制被热议

2023年全国两会召开在即，“35岁就业门槛”的话题再次引发热议。

近些年，许多职场人一旦迈入35岁，就不由得产生“年龄焦虑”，这一隐形的年龄歧视，在职场一直存在。

放开公务员考试35岁限制

岗位向35岁以上群体倾斜

近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。

对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。

加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东也建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

近年来的全国和地方两会上，一直有代表、委员建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛。

2021年起，时任全国人大代表、编剧蒋胜男连续两年在全国两会上提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

对此，广大网友纷纷表示支持和点赞。

10省份取消公务员35岁限制

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，备受关注的“公务员35岁年龄限制”今年多地有了变化。