委员建议禁止企业随意取消带薪年假，提高处罚标准

委员建议禁止企业随意取消带薪年假，提高处罚标准

3月3日，据财联社消息，全国政协委员、全国总工会副主席江广平《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。

另据人民日报报道，江广平委员建议探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，定期发布《中国职工心理健康品质报告》；推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”，组建企业职工心理健康专业服务团队，定期开展心理状况测评；将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系，设立专项资金，提供心理关爱服务。委员建议禁止企业随意取消带薪年假！

带薪年假是一项基本的劳动权利，但在实践中，许多企业并未真正落实这一政策。政协委员江广平建议，应该强制实施带薪年假政策，完善企业违反法律责任的规定，并禁止企业随意取消职工年假。在这篇文章中，我们将探讨为什么这些建议是必要的，以及如何推动这些政策的实施。

当前一些企业并未真正落实带薪年假政策。有些企业不但不给职工安排年假，还随意取消已经安排好的年假。这样做不仅严重侵害了职工的权益，也影响了企业的稳定发展。因此，必须采取措施，推动带薪年假政策的实施，加强对企业的监管。委员建议禁止企业随意取消带薪年假！