女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇 强制调岗属于违法终止劳动合同

【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#，法院二审改判：公司赔近10万元】

2月8日，北京。王某在某公司从事会计工作，于2019年4月23日生产，2020年4月22日哺乳期结束，当日公司与其解除劳动合同。

女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇

其与公司的第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，公司以王某原工作岗位已由新招聘的员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。

因变更工作地点与工作内容，王某不同意上述调岗遭解雇后，将公司诉至法院。

一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，二审法院改判公司赔偿王某94380元。

法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。