这类人才缺口将接近3000万人！有企业开出百万年薪

眼下正是开年招聘旺季，在浙江慈溪的春节后的多场大型线下招聘会上，每场都有数百家企业“求贤若渴”，哪些工种比较受欢迎呢？

技工紧俏

企业线上线下高薪招人

在招聘会上，研发工程师、结构工程师以及装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。

不少企业的招聘负责人表示，他们普遍面临着结构性缺工问题。一家从事光伏组件连接器生产的企业，从去年底开始就在招聘机械设计研发人员。

浙江某光伏科技有限公司总经办主任陈绍刚介绍，整个人才的储存量不太够。部分岗位年薪至少20万元，可能50万元，如果有重大的技能突破，100万元年薪都可以。技工紧缺的情况不仅出现在慈溪的制造业基地。在北京的一家劳务公司，直播招聘业务的负责人臧远杰，正在帮助企业做线上招聘。他表示，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。

一些企业的招聘负责人表示，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。

调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。

企业进校“抢人”

职校学生提前返校应聘

技术工人紧俏，也让不少职业技术学校提前开启了企业招聘对接工作。在北京、河南多所职校，虽然现在还没有正式开学，但应届毕业生就业对接的工作，已经开始了。

在北京的一所职业技术学校，校长李长娥从大年初六开始，就不停地接待前来招工的企业招聘人员。李长娥介绍，随着各地复工复产节奏加快，企业招工的人数也比往年大幅增加。