延迟退休今年实施？劳动力、养老金，我们缺的到底是什么呢？

在2035远景规划中明确提到实施渐进式延迟退休，男女分别到65岁退休，但具体的实施计划显然还未公布，而有消息称，延迟退休或许会在今年开始具体落实。不管怎样，该来的始终会来，很多人不明白的是，为什么要实行延迟退休，其实延退的背后，说到底无非就两点，劳动力的紧缺和养老金的缺口，构成了实施延迟退休两大主要因素。

尽管我们知道，现在的职场中有这样和那样的问题，例如35岁求职难，60岁找工作更难，以及女性生育、产假等各种各样的问题。

但这些问题，或许都比不上劳动力紧缺和养老金缺口来的更重要。

因为前者是关乎个人的，后者则是关乎整个集体的。

有时候，用个人的牺牲，去换来集体更好的生活，反而是必要的。

那什么是集体呢？

集体是所有正在领取养老金的退休老人，集体也代表着宏观经济数据的增长，在宏观面前，所有微观个人的问题，都只能留在以后去解决。

先说说延迟退休能够解决的宏观问题。

首先就是老龄化所带来的劳动力短缺的问题。前段时间，我们刚刚公布了2022年人口开始下降的消息，根据数据来看，2022年，国内65岁以上的人口比前一年增加了1000万左右，与此同时，新生儿则刷新历史新低，不足千万。

这是近六十年来，我国人口首次开始下降。

这一点，如果我们的视野足够高，就应该能够料想，为什么会在2021年明确提出要延迟退休的说法。

因为统计局的数据说明了一切，以2021年为起点，其实统计局早就能够根据数据去预测下一年的人口情况，因此在这个点提出延迟退休，其实已经说明了人口问题已经迫在眉睫了，必须要提上议程。

但显然，这也不是我们第一次提出延迟退休。

人社部早在2015年就提出，要在2017年推出延迟退休方案，并在推出后五年渐进式实施，但这些年来，这项措施并没有具体实施落地。

究其根源，很大程度上和人们的一些负面情绪有关。

包括我在内，很多人担心的问题都集中在找工作方面，目前国内35岁已经是中年危机，如果按照这个趋势去看的话，未来大概率还会有老龄危机，加之996等影响，我们也可以理解为什么会有那么多的人对延迟退休不感冒，主要源头在于，大家已经很累了，不想继续折腾到65岁。

从宏观来看，延迟退休可以解决的问题包括三方面，退休人员消费降低，影响内需；年轻劳动力减少，用工成本上升，产业发展受影响；以及养老金支付加大等等。

而这三方面，其实也就约等于两个方面，一个是劳动力的紧缺，一个是养老金的缺口。

很多人说如果劳动力紧缺，为什么白领上班族还会这么卷，我想这只是一部分我们所看到的，而非是全部。

一方面我们的确很内卷，这是事实。但内卷的根源我想并非是我们的劳动力不紧缺，而是分配结构失衡所导致的。

在很多制造业工厂，随着人工成本的上涨，劳动力短缺的问题非常严重，年轻人不想进厂，宁愿选择送外卖，而在建筑工地行业，也面临着后继无人的情况。

这就导致了，越来越多的人从事一些新兴行业，例如写字楼上班、送外卖，却没人愿意去工厂、去工地。

这是劳动力紧缺的一个现象。

但我们要明白的是，劳动力紧缺靠延迟退休，显然并不能去彻底解决这个问题，真正需要做的，依然还是着重刺激生育，提高人们的生育意愿。