缺口超500万，养老护理员队伍建设短板怎么补？

“全院平均年龄约42.5岁，150多人中只有十几个90后”

缺口超500万，养老护理员队伍建设短板怎么补？

“奶奶，您慢点，咱们先穿好衣服再吃药。”清晨6点，浙江温州红景天养老机构内，护理员滕爱搀扶着老人起床穿衣。

这样的场景，正在全国数万家养老机构上演。随着我国老龄化程度持续加深，养老护理员成为守护老年人幸福晚年的重要力量。

数据显示，我国60岁及以上老年人口已达3.2亿，预计未来5年照护依赖人口将增至4000万以上，养老护理员缺口超500万。面对需求缺口，国家密集出台政策，从推进长护险全国统筹到强化养老人才培养，全方位推动养老护理行业职业化、专业化、智慧化发展。

养老院里的苦与乐

“刚入行时觉得，养老护理比医院护理简单多了。”2018年，95后姜新莲进入一家养老机构工作。一次，给老人洗脚，她因水温把控不好、擦脚动作生疏被责难。带教老师告诉她，老人患有糖尿病，皮肤清洁稍有不慎就可能引发并发症。“那一刻我才明白，养老护理要关注更多细节。”姜新莲说。

更让姜新莲刻骨铭心的是一位认知症老人的走失。

那天她深夜接到电话，一位爷爷不见了。调监控后发现，老人翻越两米多高的围栏，坐上了末班公交车。找回老人后，姜新莲查看监控复盘才意识到，老人此前连日盯着围栏看。“那天我一夜没睡，从那以后，每天都会多花时间观察老人的一举一动。”

2020年，00后唐启军在疗养院实习的第一天，就差点当“逃兵”。