全国首例性侵认定工伤案有何意义 照亮打工人前行的路

9月23日，全国首例“性侵认定工伤”案开庭，但法庭未当场宣判。崔丽丽在开庭后表示，后续安排需听从法院决定，希望大家继续关注她的案件。她坚信正义就在不远处。

崔丽丽是一位有17年职场经验的职业女性，于2022年入职一家公司，年薪120万。2023年9月22日，她在杭州出差期间被公司老板王某灌醉并性侵。她报警并收集了关键证据，包括酒店监控和隔壁房客录制的呼救录音。最终，王某被判强奸罪，获刑4年，并赔偿医疗费3000元。

这次事件给崔丽丽带来了巨大的身心伤害，她患上了创伤后应激障碍（PTSD）。然而，她因病不能上班却成了公司开除她的理由。为了讨回公道，她向人社部申请工伤并获得支持，成为全国首例职场性侵认定工伤案的当事人。公司在王某被判刑后仅16天就以“未请假旷工112天”为由开除了她。

2024年12月，天津津南区人社局首次认定崔丽丽因性侵患上PTSD精神损伤为工伤。这一认定基于三大原则：差旅场所视为职场延伸、崔丽丽喝醉酒是工作需要而非个人过错、以及精神伤害符合工伤认定条件。这不仅保护了职场女性免受性骚扰和性侵害，还开创了精神伤害被纳入工伤范畴的先例。