“鼠标手”可认定为工伤 今起实施 新版《职业病分类和目录》正式生效

从今天开始，新版《职业病分类和目录》正式实施。调整后的目录中，职业病种类增加到12大类135种，新增了职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍两大类别。在职业性肌肉骨骼疾病类别中新增了腕管综合征，即我们俗称的“鼠标手”。职业性精神和行为障碍类别则新增了创伤后应激障碍。

不少长期面对电脑工作的员工关心，患上“鼠标手”是否能申请工伤待遇？离开工作岗位或退休后被诊断为职业病还能否申请工伤待遇？对此，四川坤弘律师事务所何鹏律师进行了详细解答。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的应当认定为工伤。依据《职业病防治法》第四十四条及《工伤保险条例》第十七条的规定，当员工被诊断为患有职业病时，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。

何鹏律师指出，随着新版《职业病分类和目录》的实施，因工作原因被诊断为腕管综合征——“鼠标手”的员工可以向社保部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。

对于曾经从事接触职业病危害作业的人员，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以在诊断之日起一年内申请工伤认定。如果社保部门依法认定其构成工伤，则该人员依法享受工伤待遇。这一规定同样适用于办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员。