北京公布内部报告奖励案例 激励隐患早发现

为落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，稳步推进内部报告奖励机制，激励从业人员及早发现并报告身边的事故隐患，现公布三起典型案例。

2025年3月，北京市昌平区北京鸿途汽车服务有限公司的一名员工在作业中发现营运车辆座椅下的灭火器压力明显下降，存在安全隐患。该员工立即向公司报告，由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了火灾事故隐患。公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励300元。

同年3月，北京市西城区陶然花园酒店的一名员工在安全巡查中发现客房过道有一灭火器压力不足，存在泄压隐患。该员工立即向公司报告，由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起火灾隐患。公司根据事故隐患内部报告奖励制度，给予该员工现金奖励100元。

2025年5月，北京市大兴区北京金星鸭业有限公司金星分公司的一名员工在日常巡检中发现开坯车间一电灯开关损坏，防水罩脱落，存在用电安全隐患。该员工立即向公司报告，由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起火灾隐患。公司根据事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工现金奖励100元。