2.5天休假模式适合全国推广吗 多地已试行引发热议

5月23日，四川省绵阳市试行4.5天工作日的消息登上热搜，引发热议。目前全国已有十余省市曾提出过4.5天工作制，鼓励“2.5天休假模式”。

在四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。不少网友对此表示建议全国推广。

事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就有关于优化休假安排的内容，包括落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。

江西、浙江、甘肃、安徽、江苏、河北、陕西等多个省份曾结合“促消费”政策，陆续出台过优化弹性休假制度、鼓励2.5天休假的意见。例如，河北省文化和旅游厅在2020年印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》，鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。同年3月，浙江省也印发了相关文件，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

此外，江西省在2020年3月发布的通知中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息，并提出周五下午进景区门票半价的政策。这些政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。多个省市相关负责人也曾公开表示，弹性作息的要求是鼓励性和倡导性措施，鼓励即意味着并非强制性要求，也不是全省一刀切，各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行，具体的调休方式也是各单位决定。