老板身份不是爆粗口理由 职场尊重应双向

职场上的是非恩怨总是少不了的，上下级之间的微妙张力也客观存在。最近，一家企业的内部群聊中出现了一段老板骂人的聊天记录，引发了广泛关注。这位老板赵先生在晚上10点5分发了一条信息，10分钟后发现所有员工都已读不回，这让他非常生气。

赵先生解释说，因为临近年底，企业任务重，需要集中突击很多项目，因此取消了“调休”。他使用的企业微信可以看到员工是否已读信息。看到员工已读不回，他才发火骂人。他也承认，骂人确实不对。

从赵先生发布的聊天内容来看，通知是这么写的：从明天开始到12月底，全面停止调休！调休留存至25年，如需请假，打电话给他请假。时间是22:05。这条通知的内容和语气都非常生硬，发布还是在深夜下班时间，无疑会引发员工的不满。高高在上的命令式口吻，只会让员工感到被忽视和不尊重。

领导与员工之间的拉扯在职场上很常见。派任务时，领导不可能总能得到整齐划一的“好的，收到”的回复。上级应当有承受能力和成熟心态，特别是当提出不合理要求且口气特别生硬时，不应指望员工第一时间回应。

好的职场伦理应该是相互尊重、求同存异和平等交流。老板的强势来自其地位，但这不是无视员工尊严和权利的理由。职场上有很多“命令型老板”，很大程度上是因为他们认为员工靠自己吃饭。但实际上，劳资双方是平等的雇佣关系，而不是家长式的依附关系。

过分自信也会遮蔽双眼，不利于企业长远发展。一个组织里，“带头大哥”再强也不可能事必躬亲。大多数事务需要团队配合执行。如果总是以傲慢姿态对待员工，必然会伤害组织的凝聚力与活力，对企业和部门都没有好处，容易导致两败俱伤。

上下级之间多一些真诚交流和相互尊重，一定不是坏事。