延迟退休政策如何体现和保障自愿弹性原则？

原标题：延迟退休政策如何体现和保障自愿弹性原则？养老金如何计算？

备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》13日正式发布，渐进式延迟法定退休年龄明年起施行。

改革方案明确，2025年起，用15年的时间，逐步将男职工的法定退休年龄调整至63周岁，将女职工的法定退休年龄分别调整至58周岁、55周岁。

《新闻1+1》13日晚就延迟退休政策相关热点话题专访中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚。

如何体现和保障自愿弹性原则的实施？

改革方案明确，实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则——

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的，从其规定。

实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

如何体现和保障自愿弹性原则的实施，金维刚举例表示——

如果按照测算男职工退休年龄是62岁，本人可以选择提前退休，但不得低于原有法定退休年龄60岁，也可以选择延迟到65岁退休。如果当退休年龄是63岁时，职工仍可以向前提前到60岁退休，同时也可以向后延伸到66岁。