沈阳地铁疑因社保断缴惹怒保洁人员 维权现场曝光【头条】

沈阳地铁疑因社保断缴惹怒保洁人员

近期，一段关于沈阳地铁保洁工作承包给私营企业后，导致保洁员工保险中断的视频在网络上引起了广泛关注。视频画面中，众多保洁人员聚集，地铁物业方提议到办公室商谈，但被保洁人员以期望立即解决问题为由拒绝，他们统一诉求为保持现有待遇不变。网络传闻称，这一维权行动起因于私营企业接手地铁物业后，停止为超过50岁的保洁人员缴纳社会保险，这让那些原本期望工作至55岁以维持保险缴纳的中老年员工感到忧虑，担心在这样的年龄失去保险福利，将难以找到提供社保的新工作。

据沈阳地铁官方网站4月11日发布的公告，2024-2027年沈阳地铁车站及主变电所保洁服务项目已确定中标企业。其中，辽宁迈亚物业管理有限公司中标第一标段，金额约为6118.64万元；明喆集团股份有限公司中标第二标段，金额近1.07亿元。整个项目总价值超1.6亿元，服务期均为3年。沈阳地铁疑因社保断缴惹怒保洁人员。

当媒体在5月30日尝试联系涉事的两家公司时，辽宁迈亚物业管理有限公司的工作人员最初表示需要进一步了解情况，随后则以需要核实信息为由，拒绝了采访。而明喆集团股份有限公司的一行政部门职员于6月1日回应，公司正积极应对保洁人员的维权问题，并解释无法为50岁以上员工续保是遵循现有政策，强调并非公司不愿意承担，而是根据政策限制，该年龄段员工转入公司已无法继续缴纳社保。公司正探讨合适的补偿方案，以体现对员工的责任和双方利益的保护。

为进一步明确相关政策，6月2日，记者致电沈阳市人力资源和社会保障局服务热线，了解到在职职工首次参保的法定退休年龄为50周岁，灵活就业人员根据首次参保时间不同，退休年龄分别为50或55周岁。达到法定退休年龄后再与单位建立的劳动关系，不属于标准劳动年龄范围，故不签订劳动合同。

通过上述信息汇总，可以看出沈阳地铁保洁服务外包后引发的保险问题正处于企业与员工沟通解决的过程中，涉及的政策限制成为关键因素，相关方面正寻求合理的解决方案。