刘强东为何向“大公司病”开刀 京东力促文化革新【看点】

刘强东为何向“大公司病”开刀？在迎接“618”购物节的前夕，中国电商领头羊京东与阿里巴巴不约而同地将目光投向了企业内部的“大公司病”问题，引发了业界的热议。京东的掌舵人刘强东在最近的内部会议中坦率指出，那些长期业绩表现欠佳且缺失奋斗精神的员工，已不再契合公司的文化理念。

京东高层亦公开承认公司体系中存在着组织臃肿、管理松懈的现象，这些问题不仅拖慢了企业发展步伐，还侵蚀了企业文化。为此，京东决心采取行动，及时纠正过往的疏漏。

与此同时，阿里巴巴在发布2024财年财务报告之际，集团主席蔡崇信与首席执行官吴泳铭联名的致股东信中，也提到了企业在25年快速扩张过程中所显露的“大公司病”迹象，显示了自我反省的态度。

百度方面，集团资深副总裁崔珊珊在年度表彰活动中，直接点明了“大厂病”带来的挑战，如内部合作不畅、工作态度消极及沟通效率低下等问题，并保证管理层正积极着手应对，力求根治。

字节跳动的CEO梁汝波同样在2024年的全员大会上表达了对“大公司病”的警惕，他认为公司最大的威胁在于逐渐平庸，具体表现为效率下滑、反应迟缓和标准滑坡。梁汝波强调，字节跳动全员需保持危机意识，持续以创业心态运营，力避陷入“大公司病”的漩涡。