离线休息权还有多久落地 破解“休而不息”困局

离线休息权还有多久落地

劳动法专家指出，我国法律法规对劳动者的休息权已有详细规定，为离线休息权的实现提供了法律依据。然而，尽管如此，劳动者在数字工作环境中确保离线休息权仍面临挑战。

以陈先生为例，他在体检中心任职销售期间，使用钉钉打卡考勤，遵循标准工时制。然而，他常在下班后、休息日乃至法定节假日与客户沟通、推进项目、执行上级指令。离职后，陈先生通过劳动仲裁寻求加班费补偿。此案中，陈先生通过提交微信工作群、钉钉考勤系统的截图、录屏等证据，证明了加班事实及其必要性，最终得以调解结案，维护了自己的权益。离线休息权还有多久落地。

线上工作模式往往导致劳动者休息权受损。吉林正基律师事务所律师熊星星表示，虽然当前法规未明确界定离线休息权，但这一权利无疑属于休息权范畴，劳动者理应享有。所谓离线休息权，即劳动者在非工作时段有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理事务，且不应因此受到不利影响。其核心在于确保劳动者在工作之余免受打扰，保障休息时间的完整性和连续性，实现工作与生活的平衡。

司法实践中，线上加班的认定及离线休息权问题已引起关注。例如，廖某诉前雇主一案中，廖某在职期间通过社交媒体进行工作，虽存在短暂、临时的工作交流，但实质性劳动内容如现场工作、报告提交、售后支持等明显占用休息时间，法院最终判定为加班，并酌定赔偿金额。

推动离线休息权的落地，不仅有利于保障劳动者健康、安全，提高工作效率与积极性，也有助于构建和谐劳动关系。广东凯讼律师事务所律师廖伟城认为，离线休息权应包括两方面：劳动者有权拒绝工作时间之外的工作安排，享有休息权；在线工作应获得相应补贴。