容易被裁员的人，通常做错了5件事

2024年刚开了个头，很多公司已经宣布了裁员。在这种情况下，人们往往会感到很无力，这很正常。如果因为公司目标的改变，你的工作不再相关而被削减，或者因为公司过度招聘，而收入意外下降，你对这些也都无能为力。不过你可以了解被解雇的五个常见原因，以及能够帮助你掌握自己职业命运的一些策略。

当前，尽管已经开始出现了经济复苏的迹象——比如较低的通货膨胀率和持续的低失业率——但2024年刚开了个头，裁员人数却已经激增。截至我们撰写本文时，仅科技行业的裁员人数就超过了1万人。梅西百货、Wayfair、福特和花旗集团等公司今年已经宣布了裁员。这一趋势让许多员工处于一种不确定的状态，他们等着看一看自己会不会成为下一个被裁掉的人。

在这种情况下，人们往往会感到很无力，这很正常。如果因为公司目标的改变，你的工作不再相关而被削减，或者因为公司过度招聘，而收入意外下降，你对这些也都无能为力。然而，你还是可以采取一些积极的措施来帮助自己管理压力。在下文中，我们列出了人们被解雇的五个常见原因，以及能够帮助你掌握自己职业命运的一些策略。

缺乏技能提升

员工对于提高自己的技能和再培训负有完全的责任。虽然公司可能会向员工提供资源来帮助他们学习新技能，但公司倾向于面向全体员工传授经验。因此，大多数人才发展计划都侧重于管理技能（比如给予反馈）、领导技能（比如非职权影响：在没有正式权力或职位的情况下，通过个人魅力、技能和信任来影响他人的能力）、以及各项软技能（比如情商）。但员工们需要不断提高他们的硬技能，比如在技术上精通人工智能应用程序或新的编程语言。那些没有继续发展自己的技能以跟上迅速变化的业务需求的人，可能会成为裁员的目标。