京东零售“涨薪”细节曝光：回家即加薪 绩效上不封顶

12月28日下午，京东发出“采销召集令”，召集离职采销员工回归公司。

召集令称：“相逢如旧，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。”同时还保证27日发布的京东采销涨薪100%政策适用于回归公司的员工：回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪！

12月27日晚间，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

他们强势涨薪

对于加薪细节，有媒体报道称，自2024年1月1日起，京东零售线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，在业务激励上，采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

这并不是京东第一次高调涨薪。两年前的7月，京东因全员涨薪两个月，登上微博热搜。2022年11月，德邦系并入京东系期间，刘强东也曾发布京东全员信称，自2023年1月1日起，会逐步为十几万德邦兄弟们缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”。同时，为尽量减轻公司压力，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%—20%不等，职位越高降得越多。

据京东官网，截至2023年中，京东体系员工总数超过56万人。京东为员工尤其是一线员工提供有竞争力的薪酬，2020年至2022年的三年间累计支出1065亿元，为他们提供“五险一金”。

他们再度走红

一纸召集令，让京东采销再一次站在了聚光灯下。

今年双十一，京东采销团队以“干上头”的狼性，搅动了直播带货的江湖。3C数码、大商超、美妆、汽车、健康等品类的采销直播，被迅速组织起来。一群平时忙着和品牌厂商打电话，沟通价格、协调库存的采销人员从此走上前台，开启了他们迥然不同的职业角色。

网友们也在“真便宜”的购物愉悦中，为他们贴上标签——“三无”（无达人佣金、无坑位费、无套路）直播间，堪称带货界的泥石流。

如今，召集令发布，京东各品类采销直播间又打出了“工资涨上去，价格打下来”的标语，大量流量涌入直播间。

一名电商人士分析称，京东采销直播将是未来京东零售业务发展的重点之一，涨薪表达了公司对核心业务中的核心板块充分寄予厚望。

另一名接近京东的人士表示，涨薪主要是为了鼓励员工积极推进低价策略，而采销一线人员是京东低价策略的主要执行人员。

打工人狠狠羡慕

京东采销和零售加薪消息一出，打工人各种羡慕。

12月28日，京东采销为庆祝自己涨工资，直播间集体打五折。采销小哥表示：涨工资，砍价更有劲儿了。

网友们纷纷留言，这才是年末打工人和老板的正确姿势。“好羡慕京东员工的福利”“涨工资真令人快乐”“有什么办法能让我老板看到呢”“非常好的消息，我家有两人在京东上班”……

事实上，京东近段时间动作频频。

11月15日京东集团公告，京东集团首席执行官许冉将兼任京东零售首席执行官，立即生效。京东零售原首席执行官辛利军将在京东另有他任。

有业内人士表示，如今京东在员工薪资和福利待遇上重拳出击，确实是一种深得人心的打法，也把压力留给了正在和京东竞争市场份额的其他电商平台：他们是否要跟进京东，一起“卷”一线员工的福利待遇？

极目新闻记者陈红