多家央企社招出现回避条款，举贤该不该避亲？

2023年8月1日-8月20日期间国务院国资委官方微信公众号“国资小新”已经连续发布了近30家央企的社招公告其中

不止一家央企专门对

“回避近亲属”提出了明确的要求

也有不设限的央企相关负责人表示举贤不避亲主要还是看前来应聘的本人自身条件是否过硬

不止一家央企专门对

“回避近亲属”提出了明确的要求

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“回避条款”执行力度如何？

回避近亲属的要求，早在2001年中共中央组织部、中共中央企业工作委员会关于《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》中就有过明确规定。

对于央企来说，在落地执行上述回避原则时，并不意味着完全杜绝。从这些央企的招聘来看，“回避条款”的执行力度各有不同：有的央企是一刀切，有的央企只是对岗位设限。

比如，中国储备粮管理集团有限公司上海分公司直属企业发布招聘通告时，表示“应聘人员报考岗位符合任职回避原则”；国家电投所属中国电能，以及华能国际工程技术有限公司表示，有夫妻、本人或配偶直系血亲在所报单位工作的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲关系在招聘需求部门工作的，不得报名参加所在单位招聘。同时，某央企人力资源负责人举例表示，技术岗位和销售岗位，不用严格遵循此要求。
他说：“比如在我们的车间里，都是按计件工资干活，不存在权益交换，所以我们不做招聘上的回避要求，车间内的夫妻父子关系特别多。”

“回避条款”执行力度如何？

对于央企来说，在落地执行上述回避原则时，并不意味着完全杜绝。从这些央企的招聘来看，“回避条款”的执行力度各有不同：有的央企是一刀切，有的央企只是对岗位设限。