蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次 HR：不鼓励加班 为了客户需额外付出 如果离职可以赔12万！

近日，上海蔚来汽车员工爆料最近半年已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。加班期间多次发烧，只有上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿。

此话题迅速登上微博热搜榜，这个事件之所以引起很多网友的共鸣，是因为很多民企老板或主管对员工的八小时之外支配太随意了。长期加班不仅会对员工的身心健康造成巨大的负面影响，还会剥夺员工的自由时间和家庭生活。这种工作制度不仅不利于员工的发展，还会导致员工的离职和流失，对企业的长期发展造成不利影响。

4月22日，上海，蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。联系蔚来HR，对方称会有专人对接，截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。

我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。