员工因公司搬迁拒绝上班，法院会如何判？

员工因公司搬迁拒绝上班，法院会如何判？

公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？4月15日记者获悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件，法院会如何判呢？

江苏常州，薛某所入职的公司厂房被司法拍卖，搬到了60公里外。因不愿到新厂址去工作，公司要求薛某提交辞职申请，其并未照做，便被停发其薪水。员工因公司搬迁拒绝上班，薛某诉至法院，索要经济补偿。法院审理认为，公司作为劳动法义务的主要承担者，应当对破解僵局承担更多责任，而该司却要求薛某辞职，以此规避支付经济补偿的义务，损害了劳动者权益。最终法院支持了薛某的诉求，要求公司支付薛某经济补偿。

2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。可是，前段时间，公司因为租用的厂房被司法拍卖，于是决定搬迁。员工因公司搬迁拒绝上班！

常州市中级人民法院速裁庭四级法官助理戴强介绍：“由常州新北区搬迁至金坛区的一个乡镇，两地相距比较远，有将近60公里，薛某觉得公司搬迁的地址较远，不利于自己后续继续上班，然后就不愿意到新的厂址去提供劳动。”公司则要求薛某提交书面辞职申请，但是薛某并没有照做，于是公司便停止向薛某支付工资。之后，薛某向法院起诉，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

戴强分析：“双方之间劳动合同没有正式解除，但是劳动合同已经不存在继续履行的基础，因为薛某已经没办法继续提供劳动，也没有提供劳动的意愿，双方实际上形成了一个劳动合同履行的僵局。”员工因公司搬迁拒绝上班！