HR给6年全职主妇发offer 谁说全职妈妈不能工作？

有专家说，年轻人不生小孩是不对的。有专家说，不生小孩不是年轻人的错。那么问题来了，不生小孩，到底是不是年轻的人错呢？

近日，深圳一名HR给一位做了6年全职主妇的应聘者发录取意向书，引发关注。

4月13日，HR马女士告诉九派新闻，招聘的岗位属于外贸岗，需要小语种能力和外贸经验。应聘者今年38岁，有4年的留学经历，工作时做到了团队领导级别，是一位高知型女性。

马女士认为，其具备公司需要的所有资历。因此，站在HR的角度就应该正常过筛简历，为其安排面试。

面试后，公司给该应聘者的职位是总监，薪资给了五位数，和她6年前一样。马女士称，老板交代这只是试用期，转正后的薪资还需再做评定。

“因为我自己也是有孩子和家庭的女性，清楚职场妈妈会面临的角色拉扯，不会因为有过全职主妇的经历就对候选人打标签，能力的评估是第一位的，我只是在客观地进行评价。”她说，遇到有全职主妇经历的候选人，她不会进行特别的考虑或者评估，简历筛选都会按照岗位的要求，和其他简历一视同仁。但是如果全职妈妈在这期间有进修、考证、兼职等其它经历，在面试官眼里也是加分项，可以证明她没有放弃职场道路，一直在蓄力。

马女士说，对重返职场的全职妈妈来说，学习能力和沟通能力至关重要。重返职场多为跨行业就业，需要持续地学习。职场面临复杂的人际交往，职业化的沟通技巧也是要有的。