请假耻辱是畸形文化 从业者要坚决消除这种可悲的负罪感

最近，“请假耻辱”一词莫名其妙地突然就火了起来，上了一些媒体或平台的“热榜”。

所谓“请假耻辱”，是指一些企、事业单位的从业者在因事需要请假时，内心会产生焦虑和愧疚，导致害怕甚至不敢请假。

一家媒体还就此专门在网上做了调查，结果显示，超过46%的投票者存在“请假耻辱”感，只有27%的投票者明确表示不会有这种心理，还有27%的投票者表示要看具体情况。

这一结果令人震惊。

本来，请假是劳动者的基本权利，也是劳动者正确处理工作和生活关系的必要调剂，是“以人为本”社会价值观的根本体现。

那为什么会有这么多的从业者存在“请假耻辱”心理呢？

01产生“请假耻辱”的主要原因

“请假耻辱”是一种不正常的文化现象和不健康从业心理，产生原因比较复杂，与社会对工作的评价标准、就业保障、劳动者权利保护等方面的问题有关。主要有以下几方面：

（1）畸形的企业文化。一些企业总是要求员工“爱岗敬业，努力工作，创造佳绩”，鼓励员工加班加点，对员工请假设置种种障碍，冷落、排挤、处罚甚至开除请假较多的员工，认为员工请假是缺乏工作热情或不负责任，有的还将有否请假作为升职、加薪的评价条件，使得员工害怕或不敢请假。